搬家注意事项

合肥公司搬迁,员工怎么办

帮小皖搬家logo 合肥帮小皖搬家 2019-01-10 22:45:15

[list:title lencn=12]

因为公司发展的需要,很多在市区的公司纷纷搬出郊区更大更宽敞的地方办公,既有着更好的办公环境,同时也节约了成本,但是因为郊区交通不方便,有些员工不愿意过去工作,这就对于劳动合同的履行产生了困难。很多员工会辞职,那么这种情况下,员工可否要求公司有所赔偿呢?


笔者采访了部分合肥市中小企业,很多公司领导认为,公司搬家是领导决定的,跟下面的员工没有太多关系,要是员工不愿意去新办公地址上班,直接辞职就好了。


笔者后来有咨询了相关的律师,律师指出,依照《中华人民共和国劳动合同法》这种情况是属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,公司在搬家之前要征求每位员工的意见,同意搬到新地址工作的,继续履行劳动合同,如果不愿意搬入新地址工作,按照法律依据,先提前30天书面通知解除劳动合同,并进行公司搬迁赔偿事宜。


如果公司搬迁,提供了班车或者其他措施保障员工上班的,辞职是没有补偿金,如果什么都没有,则可以协商有补偿金。


公司搬迁怎么给补偿金?


每年的补偿问题,是需要参照合同的具体约定,以及公司的规定来确定。


合肥帮小皖搬家公司,完善的服务能力,车辆齐全,专业从事合肥市及周边地区家庭公司搬家,合肥搬家公司电话400-101-8580。


本页关键词:合肥搬家,合肥搬家公司

在线咨询

商桥在线咨询

在线咨询

免费通话

24小时免费咨询

请输入您的联系电话,座机请加区号

免费通话

微信扫一扫

微信联系
返回顶部